Attualmente, la paga di maternità termina per i piloti da sei a otto settimane dopo il parto
Con l’avvicinarsi della festa della mamma, i 13.700 piloti di Delta hanno protestato per la mancanza di sistemazioni, guida e supporto efficaci da parte della compagnia aerea per le nuove madri pilota.
Attualmente, l’indennità di maternità termina per i piloti da sei a otto settimane dopo il parto. Se un pilota ha bisogno di rimanere a casa con il suo neonato oltre questo tempo, deve andare in congedo non retribuito e sostenere un aumento sostanziale dei premi dell’assicurazione sanitaria come dipendente non attivo. A seconda del piano sanitario del pilota, i premi possono aumentare fino a $ 2.200 al mese.
“Delta è orgogliosa di trattare i suoi dipendenti come una famiglia, ma costringe una neomamma a prendere la decisione che cambia la vita di restare a casa con il suo neonato senza paga o andare a lavorare per provvedere alla sua famiglia e avere premi sanitari convenienti”, ha affermato Il capitano del Delta Master Executive Council (MEC) Jason Ambrosi.
“La maggior parte delle donne pilota di Delta sono le principali salariate nella loro famiglia”, ha affermato F/O Alison Britton, presidente del Comitato per le questioni familiari pilota del sindacato. “Per le donne che cercano una carriera a lungo termine in un mercato del lavoro così competitivo, questo sussidio di maternità inadeguato potrebbe essere un rompicapo”.
Meno del sei percento dei piloti di Delta sono donne.
“Come neomamma e capofamiglia principale della mia famiglia, ho dovuto tornare al lavoro ed essere separata dal mio neonato per giorni interi. È stato anche difficile cercare di trovare modi per pompare il latte materno tra i voli e le soste”, ha affermato Britton. “La direzione del Delta vuole assumere pilota donna, ma deve migliorare i loro benefici per la maternità, che sono notevolmente in ritardo rispetto ad altre società Fortune 500 di dimensioni simili”.
I piloti Delta sono attualmente in trattative con la Società alla ricerca di miglioramenti in molte aree del loro contratto, compresi i benefici per la maternità.
(fonte: Aero-News)
